黃埔搬家公司厚道小編趙冰如表示工人老胡來自四川，一直在很多小搬家公司和不正規(guī)公司之間游走，哪個公司有事找他就給給那個公司做。老胡長的結(jié)實，又有一身力氣，因此比較吃香，很多公司找他，他也曾勸在我們黃埔搬家公司工作的老鄉(xiāng)跳出來跟他一起干，還保證比在正規(guī)搬家公司掙得多，更自由。但我公司的工人還是拒絕了，因為他覺得在正規(guī)公司做事各方面都有保障，完全沒有后顧之憂。就在昨天，老胡受傷了，腳部扭傷得很厲害，是在搬家的過程中扭傷的，當時客戶還給了點錢讓老胡去看醫(yī)生。在當時老胡還以為問題不是很大，休息一兩天就好了，誰知道過一個晚上傷情更加嚴重，腳部都腫脹的很厲害不說還走不了路。去附近的醫(yī)院拍了個片子，醫(yī)生說是骨折，要趕緊治療，否則后果很嚴重。如果是骨折那就要花費不少的錢，因為老胡沒有固定的公司，更沒有醫(yī)保和社保，去醫(yī)院治病完全是自費。老胡就想著找那個找自己做事的搬家公司，看該公司能不能給自己報一點醫(yī)藥費，也減輕自己的費用負擔。但是，那個平時經(jīng)常找自己做事的公司這個時候根本就不理會這個事情，說這個事情跟他們沒關系，自己受傷的自己去治，還讓老胡再去找那個業(yè)主。沒辦法，老胡受傷的費用只能自掏腰包。
       這個事情我也是聽我們黃埔搬家公司工人說的，我為老胡目前的狀況不平，不管怎么說是給該公司做事的過程中受傷的，應該算工傷，公司是有義務給工人能報銷醫(yī)藥費的。因此，我建議老胡去勞動主管部門投訴。同時，我也希望那些像老胡一樣打零工的搬家工人師傅們最好固定一家搬家公司，簽訂正規(guī)的勞務合同，醫(yī)保和社保都要有，只有這樣我們的人身權(quán)益才能得到根本的保障。黃埔搬家公司的工人流動性小的重要原因除了公司具有良好的發(fā)展前景之外就是工人的人身安全得到保障，讓每一位工人都能安心的工作，也只有這樣的公司才能留得住人。希望我今天寫出來的這篇文章能被同行們看到，避免類似的事情再次發(fā)生。人與公司之間越和諧公司的發(fā)展就會越好，人才是最重要的。